EL CEJ SEGUEIX COMPROMÈS AMB LA IGUALTAT EN EL DIA INTERNACIONAL DE LA DONA

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, una data clau per reflexionar sobre els avanços assolits en matèria d'igualtat i per reafirmar el compromís amb l'equitat de gènere, el Centre d'Estudis Jurídics (CEJ) continua impulsant iniciatives que promouen la inclusió, la conciliació i el desenvolupament professional de les dones en l'àmbit jurídic.

Al llarg de l'últim any, el CEJ ha continuat treballant en la implementació i consolidació de mesures orientades a garantir un entorn més igualitari i accessible per a totes les persones que formen part de la seva comunitat. Entre elles, destaquen l'adaptació de protocols institucionals, la creació d'espais que faciliten la conciliació laboral i familiar i la promoció de la formació amb perspectiva de gènere.

Aquestes iniciatives reflecteixen el ferm compromís del CEJ amb la igualtat d'oportunitats i el seu paper actiu en la construcció d'una societat més justa i inclusiva.

Actuacions destacades en 2024

• Potenciació de la formació en igualtat a les carreres i cossos de Justícia: S'han desenvolupat programes formatius que incorporen la perspectiva de gènere, assegurant que els professionals del sector jurídic comptin amb eines per abordar aquesta realitat en el seu àmbit laboral. En 2024 es van desenvolupar un total de 19 activitats de formació contínua en matèria d'igualtat, inclusió i lluita contra la violència de gènere, en les quals van poder participar 1.432 persones. Per la seva banda, tots els cursos selectius van incloure formació en aquesta matèria tant en la fase teòric-pràctica com durant la fase de pràctiques tutelades.
• Foment de la representació femenina: En les activitats formatives i taules rodones organitzades pel CEJ, s'ha promogut la participació equitativa de dones expertes en diferents disciplines del dret i la justícia.
• Adaptació del protocol d'assetjament: S'ha adequat el protocol enfront de l'assetjament sexual i per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat i els seus organismes vinculats, assegurant la seva aplicació específica en el CEJ.
• Sala de lactància: Des de març de 2023, el CEJ disposa d'una sala de lactància i espai cambiador accessible tant per al seu personal com para els qui participen en les seves activitats.
• Pla Concilia: Durant l'últim any, el CEJ ha facilitat diverses mesures de conciliació laboral i familiar en el marc del Pla Concilia. Entre elles, destaca que 16 permisos per embaràs i part van ser concedits, incloent 3 permisos de maternitat ampliats i 2 permisos de lactància. A més, 9 persones van poder flexibilitzar la seva jornada per a la cura de fills menors de 12 anys, i 7 empleats van accedir a jornades intensives per a la cura de menors o persones depenents.

Aquestes mesures reflecteixen el compromís del CEJ amb el benestar i la conciliació del seu personal.

El CEJ continuarà treballant per avançar en la igualtat de gènere, assegurant un entorn de formació inclusiu i equitatiu per a tots els professionals del sector jurídic.