EL CEJ SIGUE COMPROMETIDO CON LA IGUALDAD EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, una fecha clave para reflexionar sobre los avances logrados en materia de igualdad y para reafirmar el compromiso con la equidad de género, el Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) continúa impulsando iniciativas que promueven la inclusión, la conciliación y el desarrollo profesional de las mujeres en el ámbito jurídico.
A lo largo del último año, el CEJ ha continuado trabajando en la implementación y consolidación de medidas orientadas a garantizar un entorno más igualitario y accesible para todas las personas que forman parte de su comunidad. Entre ellas, destacan la adaptación de protocolos institucionales, la creación de espacios que facilitan la conciliación laboral y familiar y la promoción de la formación con perspectiva de género.
Estas iniciativas reflejan el firme compromiso del CEJ con la igualdad de oportunidades y su papel activo en la construcción de una sociedad más justa e inclusiva.
Actuaciones destacadas en 2024
- Potenciación de la formación en igualdad a las carreras y cuerpos de Justicia: Se han desarrollado programas formativos que incorporan la perspectiva de género, asegurando que los profesionales del sector jurídico cuenten con herramientas para abordar esta realidad en su ámbito laboral. En 2024 se desarrollaron un total de 19 actividades de formación continua en materia de igualdad, inclusión y lucha contra la violencia de género, en las que pudieron participar 1.432 personas. Por su parte, todos los cursos selectivos incluyeron formación en esta materia tanto en la fase teórico-práctica como durante la fase de prácticas tuteladas.
- Fomento de la representación femenina: En las actividades formativas y mesas redondas organizadas por el CEJ, se ha promovido la participación equitativa de mujeres expertas en distintas disciplinas del derecho y la justicia.
- Adaptación del protocolo de acoso: Se ha adecuado el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos vinculados, asegurando su aplicación específica en el CEJ.
- Sala de lactancia: Desde marzo de 2023, el CEJ dispone de una sala de lactancia y espacio cambiador accesible tanto para su personal como para quienes participan en sus actividades.
- Plan Concilia: Durante el último año, el CEJ ha facilitado diversas medidas de conciliación laboral y familiar en el marco del Plan Concilia. Entre ellas, destaca que 16 permisos por embarazo y parto fueron concedidos, incluyendo 3 permisos de maternidad ampliados y 2 permisos de lactancia. Además, 9 personas pudieron flexibilizar su jornada para el cuidado de hijos menores de 12 años, y 7 empleados accedieron a jornadas intensivas para el cuidado de menores o personas dependientes.
Estas medidas reflejan el compromiso del CEJ con el bienestar y la conciliación de su personal.
El CEJ continuará trabajando para avanzar en la igualdad de género, asegurando un entorno de formación inclusivo y equitativo para todos los profesionales del sector jurídico.