EL CEJ PUBLICA EN SU PÁGINA WEB LA MEMORIA DE ACTUACIÓN CON LAS ACTIVIDADES DESPLEGADAS EN EL PASADO EJERCICIO
El Centro de Estudios Jurídicos (CEJ) ha publicado en su página web la Memoria de actuación 2023 tras su aprobación en la reunión del Consejo celebrada el pasado 21 de marzo. La difusión del informe, al que también se une la de resumen ejecutivo, responde al compromiso del CEJ con el cumplimiento de los principios de transparencia y buen gobierno.
El documento detalla la labor realizada durante el pasado ejercicio, en el que el Centro afianzó su apuesta por la formación para mejorar el Servicio Público de Justicia. Entre Formación Inicial y Continua, se organizaron 186 actividades con 16.177 participantes.
Parte fundamental de la tarea formativa del CEJ fueron sus colaboradores. En total, 2.024 profesionales impartieron formación como integrantes de equipos docentes y tutoriales.
Entre las actuaciones más representativas desplegadas en 2023 destaca la consolidación del Programa de becas para la preparación de oposiciones a Justicia, que convocó 792 ayudas por un importe de 5,2 millones, cifras que triplican las de 2022. Esta línea de subvenciones gestionada por el CEJ implicó la revisión, valoración y ordenación de 1.189 solicitudes, un 38% más que en 2022.
Formación
Dentro del ámbito formativo, desde el Área de Formación Inicial se desarrollaron cursos selectivos con un total de 372 participantes. De ellos, 26,88% corresponden a la Carrera Fiscal y el 6,72% a fiscales sustitutos, mientras que 50,27% pertenecen al turno libre del Cuerpo de Letrados de la Administración y los 16,13% restantes a Promoción Interna.
Junto a esto, el CEJ organizó ocho cursos de especialización para la función de policía judicial, en los que participaron 2.191 personas (un 22,5% más que en 2022). De ellas, 1.627 son miembros del Cuerpo Nacional de Policía y 564 de la Guardia Civil.
Por su parte, el Área de Formación Continua desarrolló cinco planes formativos específicos destinados a la Carrera Fiscal y a los cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Médicos Forenses, Abogados del Estado y Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses. En total, se organizaron 116 actividades formativas con 4.616 participantes (un 9% más que en 2022).
Otro de los ejes formativos de 2023 fue el Plan Transversal de Formación Continua, que contó con 8.998 participantes provenientes de todas las carreras y cuerpos que se forman en el Centro. Entre ellos figuraron 6.362 integrantes de los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia. Estos datos representan un incremento del 343,6% respecto a 2022, año en que se aprobó por primera vez este plan.
En conjunto, en 2023 en lo que se refiere a la formación continua, el CEJ formó a 13.614 personas, lo que significa un 265% más de participantes que en 2019, año previo a la pandemia y en el que hubo 5.134.
Conferencia de Directores de la EJTN y Congreso del CEJ
En el ámbito internacional, cabe destacar la celebración en el CEJ del 17 al 18 de octubre de la Conferencia de Directores y Asamblea Extraordinaria de la REFJ/EJTN. Bajo el título ‘Training judicial professionals in the attention to diversity’, este foro reunió a 85 representantes de 34 nacionalidades de toda la Unión Europea para mejorar la respuesta de los sistemas de Justicia a la diversidad de la sociedad a través de la capacitación del personal de Justicia.
Otra cita de referencia en 2023 fue la celebración del congreso ‘La transFormación de la Justicia al servicio de las personas’, que el CEJ organizó y acogió los días 27 y 28 de julio, dentro de la III Escuela de Verano. En este foro, el CEJ presentó el Marco de competencias digitales para la formación del personal de Justicia. Con este trabajo, ha identificado los conocimientos, capacidades y actitudes que, con carácter transversal, deben tener todas las personas que trabajan en la Administración de Justicia para acometer los procesos de transformación digital.
Plan de Igualdad
Emplear la formación del personal de Justicia como estrategia contra la violencia sobre la mujer fue otro de los pilares fundamentales de la labor del CEJ en ese ejercicio. Este compromiso se recoge en el primer Plan de Igualdad, Inclusión y lucha contra la Violencia de Género.
En este documento se expone el conjunto de acciones formativas, medidas y actuaciones realizadas en 2023 y en el que participaron 4.468 personas de las distintas carreras y cuerpos de Justicia.
Formación de formadores
El CEJ también apostó en 2023 por reforzar el proceso de apoyo y atención a docentes. Para ello, incrementó la oferta y el alcance de la capacitación de las personas que colaboran en la formación. 361 personas tomaron parte en actividades tutorizadas de formación de formadores, además de las 1.203 con acceso al curso autoformativo de formación de formadores.
En total, 1.564 colaboradores perfeccionaron sus capacidades docentes frente a los 166 de 2022, lo que supuso una variación de más del 942%.
Publicaciones
Junto a la publicación del Marco de competencias digitales para la formación del personal de Justicia, el CEJ elaboró y publicó en el pasado ejercicio guías y manuales, como el manual Programa de becas para la preparación de oposiciones: una guía práctica, y la Guía de criterios de coordinación en el ámbito de los procesos penales y civiles en materia de violencia sobre la mujer. Asimismo, continuó trabajando para ampliar y mejorar el Repertorio Jurídico-Científico del CEJ, de acceso libre y gratuito. Este repositorio, integrado por más de 5.000 ponencias, tuvo cerca de 150.000 descargas en 2023.